党建引领聚力创新！久事公交集团全力打造上海公交排头兵

　　党建引领聚力创新，全力打造上海公交排头兵

　　上海久事公交集团是一家有着百年历史传承的大型国有骨干企业，由原上海巴士和原上海交投两大集团整合重组，拥有30000余名职工、近8000辆公交KY.COM，经营514条公交线路，下属9个基层党委、1个党总支、102个党支部、2542名党员，集团肩负着服务城市经济发展和市民交通出行的重任，始终在探索中攻坚、在开拓中克难。

　　三年来，集团党委坚持党建引领，聚力探索创新，努力发挥上海城市交通保障主力军作用，不断书写公交发展新篇章。

　　抓党建引领，下好公交改革“一盘棋”

　　党政融合，凝聚深化改革共识。集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力发挥领导和政治核心作用，研究制定《深化公交改革发展方案》，顺利完成企业联合重组，有序推进三级管理，落实实施一体化、扁平化、专业化发展战略。同时推进党建进章程，结合实际制定实施“三重一大”决策制度实施办法，严格落实党组织前置程序要求，切实把加强党的领导和完善企业治理统一起来，有力推进公交深化改革。城市公交面貌焕然一新，服务能级不断推升，安全行KY.COM形势向好，公交客流止跌回升，乘客满意度指数连年稳居行业第一。

　　两轮驱动，不断提升公交服务能级。集团党委发挥信息化和法治化建设的驱动支撑作用，以“线”为抓手，满足市民出行需求；以“KY.COM”为抓手，践行绿色环保理念；以“人”为抓手，加强公交队伍建设；以“场”、“站”为抓手，确保营运一线保障。开创高质量发展新局面，截至2019年，拥有新能源KY.COM4275辆，占比54.8%；安装站点预报屏5629块，实现辖区内站点全覆盖；16条线路入选高品质线路，实现了改革创新、品牌建设、智慧绿色公交发展始终走在上海公交最前列。

　　保驾护航，出色应对重大考验。集团党委当好战胜一切困难和风险的“定海神针”，圆满完成两届“进博会”重大交通保障任务，实现核心区域“安全零事故、服务零投诉、KY.COM辆零抛锚、保障零差错、指挥零失误”目标；面对突发疫情，集团党委加强组织领导，及时落实上级各项防控要求，打好疫情防控和运营保障组合拳，500多条公交线路实时监控、7796辆公交KY.COM消毒防疫等级升级、56条重点线路KY.COM辆实施一日三消毒……，确保了城市交通有序稳定运行，夺取疫情防控和复工复产双胜利，彰显国企责任担当。

　　抓创新驱动，打造公交品牌“新名片”

　　坚持党建工作与改革发展深度融合。将党建的红色动力注入久事公交品牌建设中；中运量71路推行“红色之旅”讲解，体现品牌线路特色服务；成功打造“红色加油站”、“红印”等富有鲜明特色、示范带动力强的国企党建品牌。

　　坚持党建工作与智慧出行深度融合。全面推进公交信息化建设和深化大数据应用，构建121+5智慧公交体系，提升运营智能化、管理精细化、供应精准化、出行智慧化、监管透明化。利用信息化手段推动传统调度模式创新，形成统一的智能调度管理模式，智能调度系统全覆盖下辖公交线路，为上海成功创建国家公交都市提供了有力支撑。

　　坚持党建工作与生产经营深度融合。持续加强文明单位创建工作，营造文明创建人人参与的良好氛围，确保集团成功创建第十九届市文明单位。每年开展贯穿全年的职工劳动竞赛，落实全员岗位培训和练兵比武，发现挖掘更多技术能手，并在历年全国和上海市公交节能大赛上屡屡斩获冠亚军。

　　坚持党建工作与安全生产深度融合。建立完善安全管理体制和党政领导班子成员安全生产责任制，将安全生产一岗双责履职情况和安全生产实绩纳入党政领导干部绩效考核，真正做到党政工作“两手抓、两手硬”，安全行KY.COM持续形势向好，交通事故和行KY.COM违章数量大幅下降，实现200天无重大行KY.COM事故。

　　坚持党建工作与队伍建设深度融合。围绕“1+4”人才队伍建设，形成了选拔培养、教育培训、岗位薪酬、推荐使用等队伍建设体系。拓宽劳模工匠人才职业发展通道，建立技能人才与管理人才“双通道”职业晋升模式，让职工感受到劳动的尊严。每年按15%比例为驾驶员增长工资，坚持年度职工体检制度，积极改善职工工作休息环境，有力提升了公交人的获得感与幸福感。

　　抓强本固基，激发基层党建“新活力”

　　注重党建主题引领。集团各级党组织结合企业改革发展实际，每年确立党建主题，先后开展“三抓、四优、五先锋”“面向新时代，改革再出发”“争做五先锋党员、打造高品质公交”等党建主题活动。注重先进典型的选树和示范，每年召开各类先进表彰大会。推动党建宣传工作载体创新，积极拓展互联网+党建宣传模式，推出“久事公交党建”微信公众号，及时推送党建活动信息和党建工作特色。

　　注重规范基层基础。以党支部规范化建设为抓手，全面加强基层党组织建设，精心设计党支部工作任务清单，并列出20项规定动作，各直属企业党委结合自身特点，制成“20+X”支部工作任务清单，各基层党支部对标对表抓好工作任务落地，确保工作有效落实。重点推进党支部“六化”建设，即任务目标清单化、基层管理信息化、工作制度体系化、阵地建设规范化、特色亮点项目化、组织设置标准化，全面推动党建工作提质增效。

　　注重队伍素质提升。每年举办党支部书记、全体党员、入党发展对象培训班。夯实基层党建力量，建立一支平均年龄37岁的专（兼）职党群干部队伍，并形成80后、90后后备支部书记梯队。

　　上海久事公交的发展，始终与社会的经济发展紧密相连，与城市文明进步一脉同源。久久为公，事事为民，久事公交各级党组织和广大党员坚定迈出引航者的步伐，初心如磐，使命在肩，承载起对时代的庄重承诺！