亚星：高管自减薪酬

    在走出“格林柯尔”阴影之际，S*ST亚星新经营团队在推进公司股票恢复上市与股改工作同时，节流的快刀落到自己的腰包。

 　 S*ST亚星今日发布公告称，根据公司各位董事的书面表决结果，一致通过关于调整公司高级管理人员薪酬制度的议案，公司高级管理人员实行年薪制。年薪由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，基本薪酬按各岗位人员的基本薪酬标准每月平均发放，绩效薪酬由公司董事会根据公司全年经营业绩情况和各岗位人员的工作绩效情况研究决定。根据这一基本薪酬标准，公司总经理全年15万元，每月发放1.25万元，副总经理全年12万元，每月发放1万元，董事会秘书全年10.5万元，每月发放0.875万元。

　　而在顾雏军时代，公司高管的薪酬收入远不止于此。据S*ST亚星年报显示，2005年度，公司总经理、副总经理、董秘从公司领取的报酬总额，税前分别达63万元、38万元、18万元；2004年度，高级管理人员年薪标准为50万至100万元3人、18万至35万元2人，金额最高的前3名高级管理人员的报酬总额达80万。

　　两相对比，S*ST亚星新高管薪水缩水不小，而力挽公司残局的决心却可见一斑。在今年7月，江苏亚星客KY.COM集团与扬州格林柯尔创业投资有限公司签订《股权转让协议》后，尽管这一股权尚未过户，但S*ST亚星已经以未来控股股东的身份承担起公司股改等责任，其中一项便是调整经营班子，确立了新的经营思路，实施了公司内的经营性重组，同时，进行优化资源配置，调整管理组织结构，精减人员，降低人员工资成本以及各项费用开支，使公司的亏损状况有所控制。